完全リモートワークのメリット・デメリット

こんにちは、りーさんです。

前回は「社畜時代に結婚＆出産　悪阻期の壮絶な残業」ということで、出産後完全リモート勤務として働き始めるところまでお話しました。

今回はその後、完全リモートワークについてお話していこうと思います。

今の時代、「リモートワーク」は珍しくない働き方になって気ましたが、コロナが落ち着き、以前のように外出制限もなくなったため、「完全リモートワーク」で働いている方は、そう多くはないと思います。うらやましがる方もいるでしょう。実際私も、家族やママ友には、「理解ある会社だね」とよく言われたものです。

通勤時間０分、子供の体調不良により添える、ノーメイクでOKなどメリットばかりかと思われがちですが、実はデメリットもあります。

「リモートワークで働きたいな」「リモートワークにデメリットなんてあるの？」と思っている方、ぜひ最後まで読んでみてください。

完全リモートワークの１日のスケジュール

リモートワークの人の1日のスケジュール気になりませんか？ぜひ、ご自身の１日のスケジュールと照らし合わせてみてください。どこが違うでしょうか？

私は時短勤務として、お昼休憩1時間を含む9時～17時までの勤務体系でした。

1日の大体の流れが以下のようになります。

とーってもスムーズにいけば上記のようなスケジュールですが、育児は教科書通りにはいきません…

曜日によっては習い事の送迎があったり、残業が発生して時間が押したりなど、多少のずれは生じますが、大体こんな感じでした。そして17時ぴったりに終われたことはないので、大体毎日17時半ごろに終業していました。

通勤時間がない分、勤務時間に費やせるので、時短勤務とは言え、１日７時間分の時給をいただけていました。

通勤時間がある方の場合、往復２時間くらいかかると仮定すると、私のように時短＆時給換算で行くと5時間ほどの時給になるのではないでしょうか？

家族が体調不良の1日のスケジュール

続いて家族（子供）が体調不良の時の1日のスケジュール。

保育園の送迎はなくなりますが、常にWith子供なので、日中は仕事時間の半分くらいは看病に追われます。さらに、日中できなかった仕事は子供が寝てからやるため、睡眠時間は削られます。体調不良の度合いによっては、夜中も子供の看病もあったりすると、負担はさらに増えます。

そして、子供が元気になった！と思ったら自分が体調不良に…なんてことはしょっちゅうでした😓

自分の体調不良は、解熱剤を飲んでしのぎ、病院にはほぼ行ったことないです(;・∀・)

確かにリモート勤務は子供により添えますが、その分の業務のしわ寄せについては自己責任…業務を負担してくれる社員がいればよいのですが、私にはいませんでした…

「完全リモートワーク」のメリット✨

家族の体調不良に対応できる

業務負担について考慮しなければ、これは最大のメリットです。急な体調不良でもすぐにお迎えに行けて、病院受診も可能なことが多いです。また、子供にとっても、すぐにお迎えにきてくれるという「安心感」があるのは本当に良いことだと思います。

通勤時間が０分

皆さんは通勤時間どれくらいでしょうか？長い人だと往復2時間とかそれ以上の方もいるかもしれません。リモート勤務であればこれが0分。、通勤時間を業務に充てることができるので、働くお母さんにとっては子供が小さくてもフルタイムに近い勤務体系が可能になります。給与にも反映してくることなので、家計にもメリットと言えますね。

遠方でも問題なし

どこにいでもリモート可能でれば、海外移住だってできちゃいます。私は、海外移住ではないですが、結婚を機に、関西から関東へ引っ越してきたので、それでも仕事を続けることができたのは、「リモート勤務」のおかげです。

服装もメイクも気にしなくていい

これは人によると思いますが、私はリモートワークでも基本的には着替えて、メイクもしてました。そのほうが気合が入って集中できたので。逆にノーメイクかつ部屋着のほうが落ち着く人にとっては、身支度の時短にもなりますし、ほかのことに時間を使えるので効率的ですよね。

休み時間を自由にできる

私はお昼休みに夕飯の準備をしていました。そうすることで少しでも夕方からの負担を減らせます。その分、お昼ご飯は昨日の残りとか卵かけご飯などかなーり適当なご飯でした(;’∀’)

子供の行事に参加できる

小学校って意外と行事が多いんです。学期ごとに懇談会、授業参観、発表会、持久走記録会などなど、1時間程度ではありますが、普段は見れない我が子の学校の様子を見に行きたいですよね。

リモート勤務であれば、1時間ほど抜けて（もちろん会社には申請して）参加することも可能なのでありがたいです。

「完全リモートワーク」のデメリット

コミュニケーション不足

会社にいないため、今どういう状況なのかを可視化できません。相手の表情なども確認できないため、電話やチャットを駆使してコミュニケーションをとる必要があります。

会って話せば数分で済むことも、チャットなどであれば、経緯・現状・今後のながれについて相手にわかりやすく伝える必要があり、かえって時間がかかってしまうこともあります。

また、うまく伝わらない場合、ほかの業務にまで影響が及んでしまうこともあり得ます。

属人化

リモートで仕事をある程度任されるということは、リモートで可能な業務内容なわけです。ですので会社内にいる人はできなくたって問題ない。そうすると「属人化」が進んでしまい、気づいたころにはある特定の社員にしかできない業務が生まれているかもしれません。

私の業務はまさに属人化していました。属人化してしまうと、その人が急に仕事ができなくなったときに、関連する業務が滞ってしまいます。

暗黙の了解

「リモートだからいつでもできるよね？」口には出さずとも、その空気はあります。

私の場合、「子供が体調不良で…自分が風邪ひいて…」会社への報告はしますが、「代わりに業務を負担しますよ」、という声かけはありませんでした。というのも属人化していたので、誰もできないのです…

評価されにくい

業務内容が見えにくく、正当な評価を得られないことがあります。

私の場合、属人化していたためさらにわかりにくくなってしまい、ボーナスが急に数万円にされたことがありました。

ボーナスは法律上絶対ではありませんが、これまで通常（と言っても少ないが）もらえていたものが前触れなしに急に下げられたため、さすがに上層部に聞いたところ、何をしてるかわからないから評価のしようがない、と言われました。

運動不足

通勤時間が0分がメリットであれば、デメリットは運動不足です。1日デスクワークは体に負担がかかります。

私の場合、運動不足により8キロも体重増加しました。また、整形外科ではストレートネックと言われ、肩こりからくる頭痛は日常茶飯事です。

まとめ｜メリットとデメリットを理解してリモートワークを

いかがでしたでしょうか？メリットだけではなく、デメリットもあることに初めて気づいた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

私は業務量と給与が見合わない、その他諸々の理由で退職しましたが、ここで書いたメリットについては、今でも本当にありがたく思っています。

メリット・デメリットを理解し、自分の意見をしっかり会社にも伝えて、双方がWIN-WINで働ける環境に繋げることができると、もっと働きやすくなるのかもしれません。

今回の記事が誰かのお役に立てますように☆彡

2026年3月2日 社畜時代に結婚＆出産｜悪阻期の壮絶な残業